特种部队被认为是单兵战力的天花板，其中美军特种部队的装备和技战术水平都是特种作战领域的第一梯队，其中“海豹”被认为是世界上最好的特种部队，各个身体素质超强、战斗力顶尖，那么这些士兵的薪资有多高呢？比普通士兵高很多么？
美军海豹特种部队待遇很高么？实际上，远不如“一等人”和雇佣兵
美军的特种部队建设很早，在参与了二战后多次局部冲突的过程中，各特种部队也都积累了非常多的作战经验，尤其是近20余年的“治安战”中，美军的军事行动更加依赖特种部队，“海豹”隶属于美国海军特战司令部，“绿色贝雷帽”是美国陆军特种部队，“三角洲”第1特种作战分队也是美国陆军特种部队。
1、美军“海豹”特种部队待遇，并没有想象的那么高
在军队的薪资待遇这一方面，欧美富裕国家的军队薪水确实要高很多，在相当长的一段时间中，参军是欧美国家年轻人的一个重要职业选择，比如说在反映二战的电视剧《兄弟连》中，老兵曾回忆陆军征兵大家都踊跃参与，空降兵来征兵却没有愿意参与，因为不知道那是做什么的，但是征兵的人说“工资是陆军3倍”，大家就都报名了，可见一斑，而作为美国“军中翘楚”的海豹，其薪资待遇会有多高呢。
在“海豹突击队员月薪表”中我们可以看到E-2级的海员学徒，基础月薪为美元，看似不低，不过在美国本土的消费而言，这点薪水确实很低，到E-4级，也就是三等士官时，基础月薪为美元，到E-7级军士长时，基础月薪为美元，基础年薪为3万美元。
“海豹”的士兵阶层中，高级军士长时收入较高的，E-9一级军士长的基础月薪为美元，基础年薪为6万美元。E-8二级军士长的基础月薪为美元，基础年薪为5万美元，据统计，美军海豹突击队员的平均年薪为5万美元，海军陆战队员的平均年薪为5万美元，陆军特种部队的平均年薪为5万美元，E-8还是比较接近这一平均数值的。
对比之下，军官级别的“海豹”的薪资要高不少，少尉基础月薪为美元，少校基础月薪为美元，准将基础月薪为美元，少将以上基础月薪都超过1万美元，到O-10也就是上将级，月薪已经高达1万美元，不过到“凤毛麟角”的这一级别时，这点钱又同样“显得太少”了，另外军官还有每年1万美元的特种作战奖金，而士兵作为“海豹”直接战斗力主要构成，整体的薪资确实不算高。
根据数据，年，美国人均“国民收入”超过了7万美元，而海豹的平均年薪并没有达到这一数值，而且实际还有1万多美元的差距，以特种部队的名气和地位而言，收入确实没有想象中的那么高，而在美剧《海豹突击队》中，士官遇到想要挣更多的钱，换个大房子，考虑晋升的情节，因为军官的薪资确实高，这也引发了许多海豹老兵的共鸣，收入不理想，是他们共同面对的问题。
2、部署时全部收入免税，但是薪资远低于“一等人”
当然，除了月薪，美军的各类补贴一直非常的高，这是美军特种部队士兵“赚钱”的一个机会，如勤劳税每月有美元，进行潜水训练每月可以补贴美元，跳伞作战时还有每月美元补贴，危险职责津贴为每月美元，还有每月-美元的住房补贴等，如果外派部署到交战地域每月补贴美元，而且还有一点非常重要是，在部署时的所有收入都是免税的，都是实打实可以放心“揣兜里”的美元。
在“同行”中，“海豹”的平均薪资虽然高于陆军特种部队，但是远不如空军，据说，美国空军的平均年薪超过7万美元，这也正好应对“空军一等人、海军二等人、陆军三等人”的说法，而联邦调查局的武装行动单位年薪有8万美元，则更是让军队“同行”们眼红。
3、美军特种部队薪资远不如雇佣兵挣得多
虽然“海豹”等特种部队看起来非常高大上，名气也非常大，不过，在薪资待遇这一方面，却远不如普遍被看不起的雇佣兵们，虽然早在3年，联合国大会就已经通过法案，禁止外籍雇佣兵。
但是，由于美国在伊拉克、阿富汗等地的作战行动，雇佣兵开始转为了为私营军事企业或安保公司合法形式出现，据统计，目前全球有多家雇佣兵公司。
因为直接工作在危险地域，因此收入非常高，全球雇佣兵集团每年的获利就高达0亿美元，雇佣兵的薪资会根据不同的兵种、不同的服役经历有很大的区别，更喜欢用退伍士兵，飞行员、特种部队这类稀缺人才，更是雇佣兵的的首选，薪酬也更高。
当然，雇佣兵的的大量需要，主要是受到了地区冲突或者局势不稳等威胁，这类任务通常都有一定的危险性，不过，对于经常参与危险任务的特种部队成员而言，雇佣兵所经历的风险，其实也是比较“常见”的。
在薪酬方面，相比“海豹”的5.5万美元平均年薪，即便是给战区的民用设施当保镖，雇佣兵年薪也有11万-20万美元左右，曾有不少超过50岁的前特种部队成员去伊拉克当“雇佣兵”（为私人安保企业服务），原因也很直接，虽然任务很危险，但是，挣的钱也许会超过此前多年的服役薪酬总和。
另外，相比较于军队中严格的纪律要求，交战中有必要的限制，雇佣兵在工作时随意性更高，也没有人去约束纪律，可获得的收入也更可观。
因此，安保企业经常会跑到美军特种部队等单位去“挖墙脚”，直到美军不得不采取大量措施以减少特种作战人才的流失。
相比特种部队，美军普通单位的平均收入更算不上高，当然，这本身也是相对美国国内人均收入来说的，再加上常年在外部署，经常面临危险的作战环境，使得美军近年的征兵越来越难，在年时，美国40%的适龄青年中，父母曾参军服役过，而如今，这一比例仅剩13%，这已是美国不得不不断降低征兵要求，提升女兵比例，允许女兵到更危险战斗岗位上，甚至以Lv卡来吸引其他国家人员补充美军，收入不算高、常年作战等都是重要原因。
来自俊赫君的胡说：“备受宠爱”的退役特种兵
虽然说特种部队是美军中的重要战斗力，不过最近这些年，美军其实非常偏重私人安保企业在热点地区活动，而这些安保企业的人员本身大量都是前特种部队成员，作战能力不必担心，在任务的过程中如果出现纰漏或者伤亡，“锅”则全是安保企业的，并不会算到美军头上，可以最大程度降低政Z风险，还不必给保险金和抚恤金，反而十分的“好用”。